降薪裁員2021_降薪裁員的規(guī)定

降薪40%是變相裁員嗎

1、降薪40％是變相裁員。公司通過(guò)降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動(dòng)者的工資，如果通過(guò)降薪變相裁員，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

2、法律分析：屬于。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

3、公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退。公司變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

曝自如總部裁員20%,官方稱屬于正常調(diào)整

1、自如被曝發(fā)年中獎(jiǎng)前大裁員，總部被裁20%，自如按照規(guī)定每年六月底會(huì)發(fā)放年中獎(jiǎng)金，選擇在6月份裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) N+1也變相于N賠償。自如被曝發(fā)年中獎(jiǎng)前大裁員，總部被裁20%。

2、曝自如總部裁員20%，官方稱屬于正常調(diào)整，此次裁員雖然沒(méi)有波及到一線業(yè)務(wù)部門，但有自如的收房管家向36氪反映，自己每月的績(jī)效工資大打折扣，屬于變相降薪。曝自如總部裁員20%，官方稱屬于正常調(diào)整。

3、小紅書官方回應(yīng)稱是正常的人員淘汰，20%的數(shù)據(jù)不符。4月21號(hào)，曾經(jīng)被稱為社交平臺(tái)獨(dú)角獸的小紅書被爆出大雷，小紅書正在集體裁員，整體裁員比例20%，優(yōu)先裁掉的是應(yīng)屆生和試用期的員工，北京、上海、武漢各地公司都有波及。

4、知乎裁員20 網(wǎng)上傳出的知乎大裁員消息稱，知乎被裁的員工規(guī)?？赡艹^(guò)了300人，被裁員的人數(shù)比例可能高達(dá)20%左右。錘子裁員60 錘子科技實(shí)際已開(kāi)啟全公司裁員計(jì)劃：第一波主要是研發(fā)、供應(yīng)鏈，之后是市場(chǎng)，第三波裁員也已經(jīng)開(kāi)始了，最終只留下40%的人員。

5、一位被裁的小紅書員工稱， 自己被要求4月29日離職，擺明了就是不想在4月30日發(fā)年終獎(jiǎng) ，而所謂的賠償方案本來(lái)就應(yīng)該包含年終獎(jiǎng)。這一說(shuō)法也得到了不少人的響應(yīng)。小紅書被曝整體裁員20%，官方回應(yīng)2 4月21日，小紅書被曝出裁員消息。