應(yīng)付工資會計分錄，應(yīng)付工資怎么做賬

新會計制度下,事業(yè)單位職工薪酬的會計分錄如何編寫

政府會計制度工資會計分錄：計提工資：借：管理費用，貸：應(yīng)付工資薪酬—應(yīng)付工資。

事業(yè)單位為職工發(fā)放工資通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

員工工資分配會計分錄怎么做？員工為企業(yè)提供勞動服務(wù)的，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時向員工發(fā)放工資。

一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：其他應(yīng)收款——代扣個人社保 貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）工資核算：企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)工資、地方（部門）津貼補(bǔ)貼、其他個人收入、社會保險費、住房公積金等明細(xì)科目。

工資如何做會計分錄?

1、工資會計憑證怎么做如下：按照會計制度的相關(guān)規(guī)定，不論是否發(fā)放工資，每個月都要計提工資。計提的時候 借：管理費用等相關(guān)科目 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放時 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金。

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3、工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發(fā)放工資。計提工資時，借方記入相關(guān)成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負(fù)擔(dān)的工資費用增加；貸方記入應(yīng)付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負(fù)債增加。

支付員工工資如何寫會計分錄?

借：應(yīng)付職工薪酬薪酬—工資 貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個所得稅（工資所得）貸：其他應(yīng)收款—有關(guān)細(xì)目（根據(jù)扣除款項）貸：銀行存款 貸：庫存現(xiàn)金 根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。

發(fā)放員工工資的會計分錄這樣寫：企業(yè)計提職工工資。發(fā)放職工工資。期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤。計提工資、社保時。

會計人員核算職工工資，會計分錄內(nèi)容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發(fā)放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。

應(yīng)付職工薪酬完整的會計分錄怎么寫?

1、借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）其他應(yīng)收款 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 上交個人所得稅 借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款 注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。

2、應(yīng)付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據(jù)員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

3、計提應(yīng)付職工薪酬的時候賬務(wù)處理是，借：生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/福利費/社保等。實際支付的時候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—工資/福利費/社保等，貸：銀行存款等科目。

4、管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

發(fā)放工資的會計分錄是什么?

1、發(fā)放工資的會計分錄是：借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目，其他應(yīng)收款（個人負(fù)擔(dān)的社保）。

2、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

3、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業(yè)計提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計入對應(yīng)科目，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放。

4、發(fā)放工資會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。

5、企業(yè)一般在月末計提工資，次月發(fā)放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應(yīng)科目核算，發(fā)放工資時，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

關(guān)于計提工資,發(fā)工資的會計分錄?

計提一般是針對具有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工會經(jīng)費等。

其他應(yīng)收（付）款—社會保險費/公積金（個人部度分），貸：銀行存款/現(xiàn)金。計提社保/公積金時做如下分錄，借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分），貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）。

計提時；借記：費用成本類或經(jīng)費支岀類科目 x 元。貸記：應(yīng)付員工薪酬科目。

借：管理費用-社保3000 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保3000 借：其他應(yīng)收款-個人社保2000 貸：其他應(yīng)付款-個人社保2000 預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。